
A 4 napos munkahét előnyei messze túlmutatnak azon, hogy többet pihenhetünk. A kevesebb munkanap ugyanis a klímakatasztrófára is lassító hatással lehet – persze akkor, ha ésszel élünk...
2022-ben idehaza is próbálkoztak a 4 napos munkahét bevezetésével az egyik nagy telekommunikációs cégnél. A projekt azonban nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. Nem arról van szó, hogy az emberek elhanyagolták volna a feladataikat, hanem arról, hogy nem lehetett minden munkavállalóra egységesen alkalmazni a rendszert.
A briteknél azonban ez gördülékenyebben megy, hiszen mára több mint 200 vállalat döntött úgy, hogy véglegesen átáll a négy napos munkahétre. Ezzel pedig nem sérül a termelékenységük - sőt, sok esetben még javult is -, ráadásul a dolgozók sem sínylik meg a dolgot, hiszen nem lesz kevesebb a fizetésük. Szabadidejük azonban annál több lesz, ami meglepően jó hatással van az egészségükre. A kimutatások alapján mintegy 65%-kal csökkent a betegszabadságok száma, ráadásul a 4 napos munkahetet alkalmazó vállalatoknál a lojalitás is igen magas volt.
Nem utolsó sorban a rövidebb munkahét a klímának is kedvez. Egyrészt biztosan kevesebb az ingázásból származó CO2 kibocsátás, ami máris nagyon jó hír. Ezen felül az egészségesebb alkalmazottak kevesebb egészségügyi szolgáltatást vesznek igénybe, ami megint nagyon jó, hiszen ezeknek a szén-dioxid kibocsátása igen magas. Nem utolsó sorban a munkaeszközök amortizációja is csökken, így kevésbé terheli a cseréjük a bolygót - és persze a vállalat pénztárcáját is. Vagyis a 4 napos munkahét a klímakatasztrófa elleni fellépésben is szerepet vállalhat, méghozzá nem is kicsit, amennyiben globálisan is elterjed. Persze a munkavállalókon is múlik, mihez kezdenek a többlet szabadidővel. Ha repülőre pattannak, autókáznak naphosszat vagy a fűtött lakásban kucorognak, azzal éppen az ellenkező irányba billentik a klímamérleg nyelvét....
Nyitókép: Pro.Sto / Shutterstock